Trainer*innen

With a degree in Economics, Jonathan Bauer has been certified as a restructuring and reorganization consultant (IfUS Institute). He is an expert in business and performance management offering support in performance and profit improvement programs and in growth and restructuring projects. He is a trainer at Staufen Academy.

Jonathan Bauer has more than seven years of practical experience in offering business and performance management consulting service to industrial and commercial organizations. He specializes in preparing sustainability concepts, footprint and profit improvement projects along with their long-term implementation in the automotive, automotive construction, textile, food, and mechanical and plant engineering industries.

As a consultant and trainer within the WIEPROconsulting department at SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG since 2022, Yannic Blessin is in charge of the electronics plant in Bruchsal. Here, he launches and supports assembly and logistics projects. He is a trainer at Staufen Academy.

Yannic Blessin completed a degree in Mechanical Engineering at the DHBW Mannheim and a Master of Business Administration (MBA) at the Graduate School Rhein-Neckar. From 2016, he acquired expertise in the optimization and redesign of production and quality assurance areas in his role as a project engineer at PFW Aerospace GmbH, a supplier of fuel tanks, structural components and piping systems for the aviation industry. Later, he was in charge of setting up the central Manufacturing Metrology function and successfully implemented process-integrated, standardized economic quality inspections. Before joining SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG, Yannic Blessin was an external consultant and was tasked with Lean Management and Task Force projects.

Stefan Brinkmann hat einen Master in Industrial Engineering and Management und ist bei Staufen.Inova als Consultant und Trainer tätig. Er verfügt über Erfahrung in ganzheitlichen Transformationsprojekten sowie als Projektleiter im Umfeld der Performance-Steigerung. Seine ausgeprägte Prozess- und Methodenkompetenz, seine Beharrlichkeit und Empathie zeichnen ihn aus. 

Stefan Brinkmanns Branchenschwerpunkte liegen im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Automobilindustrie. Er sammelte über viele Jahre Erfahrung in beratenden Rollen, insbesondere in der Prozessoptimierung in direkten Bereichen sowie in der Strategieentwicklung und -umsetzung. Bei Bosch Packaging begleitete er als Vorstandsassistent das Transformationsprogramm sowie den Verkaufsprozess der Geschäftseinheit. 

Dominik Bühlmann arbeitete nach seinem Studium als selbst-ständiger Chinaexperte und Übersetzer. Aufgrund seiner Sprachkenntnisse und früheren Tätigkeit als Operateur bei der Pfisterer AG in Malters (LU) bekam er die Chance, als Production Management Assistant den Aufbau des neuen Produktionsstandortes in Wuxi, Volksrepublik China zu begleiten. Seine Aufgaben bestanden in der Einführung des Lean Management Programms unter Anleitung eines externen Beraters, der Umsetzung kurz- und mittelfristiger Projekte zur Erhöhung von Qualität und Produktivität, dem Begleiten und Dolmetschen der dazugehörigen Workshops sowie der Sicherstellung der Kommunikation zwischen der chinesischen Belegschaft und der Schweizer Fabrikleitung.
Seit 2015 ist Dominik Bühlmann bei Staufen.Inova AG als Berater tätig.

Jérôme Cieplik has been a consultant in the WIEPROconsulting Global Logistics Planning of SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG since 2019. He completed a degree in industrial engineering before furthering his expertise in logistics and digital plant management. 

In his role at WIEPROconsulting Global Logistics Planning, Jérôme Cieplik is primarily responsible for the realization of standardization and change projects at international locations. Moreover, he has also been assigned the role as Global Process Owner Outbound Logistics.

He initiates and accompanies integrated change projects relating to material and information flow design, and also standardization projects relating to logistics and assembly processes.

Pierre Cloth konnte er als Projektleiter in vielen Projekten und Workshops seine Fähigkeiten in den Bereichen World Class Manufacturing / Engineering und Wertstromanalyse in verschiedenen Werken und Ländern unter Beweis stellen. Seine Ausbildung zum Kaizen / KVP-Trainer bei der Novem Car Interior Design GmbH und bei MAGNA Interiors bildete dafür die Grundlage. In mehreren Six Sigma Black Belt Projekten konnte er maßgeblich zur Verbesserung und Effizienzsteigerung von Prozessen beitragen. Seine Führungskompetenz eignete er sich im Rahmen seiner Ausbildung und Praxiseinsätzen an. Diese befähigt ihn heute bereichsübergreifend Projektteams erfolgreich zu leiten. Pierre Cloth ist seit 2016 im Bereich Operational Excellence der Staufen AG als Associate tätig. Er ist nun als Project Manager beschäftigt.

Christian Czejka ist seit 2001 bei der SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG beschäftigt und seit 2017 als Berater in der Abteilung WIEPROconsulting tätig. Er absolvierte bei SEW eine Berufsausbildung zum Industriemechaniker gefolgt von einer Weiterbildung zum Maschinenbautechniker und einem Bachelorstudium des Wirtschaftsingenieurwesens an der Fernhochschule. Innerhalb von WIEPROconsulting ist er schwerpunktmäßig für die Realisierung von Veränderungsprojekten an Standorten in Europa verantwortlich. Er initiiert und begleitet ganzheitliche Veränderungsprojekte rund um die Themen Material- und Informationsflussgestaltung, Prozessoptimierung und Layoutgestaltung.

Dominic Decker ist seit 2016 als Berater in der Abteilung WIEPROconsulting der SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG tätig. Er absolvierte bei SEW eine Berufsausbildung zum Industriekaufmann gefolgt von einem Bachelorstudium des Wirtschaftsingenieurwesens an der Hochschule Pforzheim. Dominic Decker ist innerhalb von WIEPROconsulting schwerpunktmäßig für die Realisierung von Veränderungsprojekten an internationalen Standorten in Nord- und Osteuropa, sowie im Rahmen externen Kundenprojekte verantwortlich. Er initiiert und begleitet ganzheitliche Veränderungsprojekte rund um die Themen Material- und Informationsflussgestaltung, Prozessoptimierung und Layoutgestaltung.

Michael Feldmeth hat diverse Lean Projekte in der Automobilindustrie sowie im Maschinen- und Anlagenbau umgesetzt. Seine Projekte umfassten die Restrukturierung der gesamten Auftragsabwicklung. Schwerpunkt der Projekte war die Optimierung der Produktionsprozesse sowie der zugehörigen administrativen Prozesse. Bei Herstellern von Kühlanlagen und Sondermaschinen konnte er durch die Reorganisation der Produktion nach Lean Prinzipien und die Schulung der Mitarbeiter eine signifikante Effizienzsteigerung und Flexibilisierung der Produktion erreichen. Zuletzt war er bei der Robert Bosch GmbH in der Zentralabteilung für die Entwicklung und Koordination des Bosch Productionsystem tätig. Hierbei war er für die Weiterentwicklung des Produktionssystems gemäß den zukünftigen Anforderungen an die Fertigungsindustrie zuständig. Seit 2014 ist Michael Feldmeth bei Staufen AG tätig und seit 2019 als Project Manager.

Lukas Förschner hat bereits während seines Studiums am Karlsruher Institut für Technologie Lean Methoden und Vorgehensweisen kennen gelernt. Studienbegleitend konnte er, im Rahmen von Praktika und studentischer Unternehmensberatung, Beratungsprojekte mit Schwerpunkt in Logistik, Arbeitsplatzgestaltung, Optimierung von Montagelinien sowie Shopfloor Management durchführen. Während seiner Tätigkeiten als wissenschaftliche Hilfskraft am Karlsruher Institut für Technologie eignete er sich vor allem Wissen über Lean Warehousing, Potentiale und Auswirkungen von Industrie 4.0 sowie echtzeitdatenbasierter Kennzahlen an. Im Rahmen seiner Bachelorarbeit entwickelte er eine Lean Grundlagenschulung zur Gestaltung von Montagesystemen als Teil einer Lernfabrik zur globalen Produktion. Seine Masterarbeit schrieb er bei Bosch Automotive (Thailand) Co in Thailand über die Implementierung von Kanban-Systemen. Seit 2017 ist er als Berater bei der Staufen AG tätig.

Since 2007, Verena Franz has been with RECARO Aircraft Seating, and today she also collaborates with Staufen Academy, where she is a trainer. Initially joining the process management team in Schwäbisch Hall, she took on her first leadership role at the plant in Texas in 2010. After returning to Germany, she directed and globalized the complaints system, among other things, while she later assumed responsibility for quality management. Since 2022, Verena Franz has assumed global responsibility for the Lean and Management Systems Team. This included implementing the global Lean Enterprise Program and working on continuously enhancing the internal Lean qualification program. In 2023, Verena completed Lean Leader training. 

Moritz Gadow holds a degree in Industrial Engineering (M.Sc.). He is a consultant and trainer at Staufen. Moritz Gadow has extensive expertise in the methodology of lean management and a solid understanding of processes, particularly in assembly, production and maintenance systems. He is committed to developing tailored concepts and implementing them in a systematic manner. He has extensive experience in the aviation, automotive and mechanical engineering industries.

Moritz Gadow focuses on integrated optimization approaches with value stream design, the design of synchronized assembly systems and has expertise in value stream-oriented factory design, incorporating the optimization of assembly and logistics processes.

David Gänsbacher ist Logistik- und Produktionsingenieur (Politecnico Partner di Torino). Er verfügt über 12 Jahre Beratungserfahrung als Projektleiter und Sparringspartner auf Top-Management-Ebene und ist als Trainer bei der Staufen Akademie aktiv. Seither begleitete er über 20 Klienten erfolgreich im Transformationsprozess und entwickelte BestPractice Partner in Deutschland, Italien und China. David Gänsbacher hat Branchenerfahrung in Luft- und Raumfahrt, Automotive, Maschinenbau und der Prozessindustrie.

Er weist über 15 Jahre Berufserfahrung im Bereich Automotive und als Berater bei der Staufen AG in Italien und Deutschland sowie internationale Projekterfahrung (Europa, Asien, Nord- und Südamerika) auf und ist Management-Trainer und Coach für Prozess- und Führungsexzellenz.

Guido Gratza ist Diplomingenieur der Technischen Informatik und studierter Personalentwickler (M.A.). Er ist ausgebildeter systemischer Berater und Coach und bei der Staufen AG als Berater und Trainer aktiv. Über eine Dekade lang begleitete er bei der Mercedes-Benz AG (Car Group) das Lean Management Deployment und Trainings für Experten und Führungskräfte und war mitverantwortlich für den erfolgreichen Aufbau der Lean Management Inhouse Consulting. Zuletzt leitete er das Lean Management Training Center, bevor er als Head of Human Resources & Operations Service zur Staufen AG wechselte.

Dort war Guido Gratza zunächst federführend für den Aufbau des Personalbereichs der Unternehmensberatung mit Fokus auf Recruiting, Administration, Feedbackkultur, Potenzialeinschätzung und Personalentwicklung verantwortlich. Heute begleitet er als Lean Management Coach und Executive Leader Trainer Kunden unterschiedlichster Brachen weltweit und bringt seine Expertise aus der Personalentwicklung und des Lean Management wirksam ein.

Alexander Gutbrod ist seit 2001 Berater und Trainer in der Abteilung WIEPROconsulting bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG. Er war am Aufbau des SEW-Wertschöpfungssystems beteiligt und anschließend mit der internationalen Implementierung betraut und begleitete umfassende Neustrukturierungen kompletter Fertigungs- und Montagewerke der SEW-EURODRIVE. Ab 2009 war er in die Planung des Großgetriebewerkes von SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG eingebunden und verantwortete dort die Montage bis 2015. Seit 2015 ist er wieder bei WIEPROconsulting und betreut hier die Fertigungsbereiche im Werk Graben-Neudorf.

Jürgen Hammer ist Diplom Ingenieur im Maschinenbau. Die Leitung einer Vielzahl von erfolgreichen nationalen und internationalen Transformationsprojekten mit den Schwerpunkten Operational Excellence sowie sein hervorragendes Fachwissen und hohe Branchenexpertise in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau sowie Automotive zeichnet ihn aus. Er führt Executive Training und Coaching im Rahmen von Shopfloor Management und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte. Er sammelte praktische Industrieerfahrung von mehr als 5 Jahren im Maschinen und Anlagenbau und über 1 Jahr als Interim Manager im Bereich Industrialisierung. Des Weiteren profitiert er von mehr als 16 Jahren Erfahrung als Management Coach, Lead Trainer und Projektleiter. Zu seinen Referenzprojekten zählt die Entwicklung eines Global Footprints für einen global agierenden amerikanischen Pumpenhersteller und die Entwicklung eines europäischen Footprints für einen global agierenden Schweizer Aufzugshersteller. Des Weiteren ist das Management von Operational Excellence Programmen in den Bereichen Energieversorgung, Personenbeförderung und Versorgungstechnik zu nennen. Die ganzheitliche Optimierung von Auftragsabwicklungsprozessen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, die Fabrikplanung von Greenfield- und Brownfield-Fabriken im Zusammenhang mit Industrie 4.0 runden seine Expertise ab.

Rahel Heini hat einen Master in European Global Studies (Universität Basel) und ist bei Staufen.Inova als Consultant und Trainerin tätig. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in Marketing, Verkauf und After Sales sowie über Branchenkenntnisse im Cleantech-Bereich und in der Bau- und Elektrobranche. Rahel Heini sorgt durch ihr Marketing und Sales Aligment für ein ausgezeichnetes Kundenerlebnis. Sie ist Kommunikatorin und Kreativkopf mit hoher Umsetzungskompetenz.

Rahel Heini bringt Kompetenz im Bereich Lean Office mit und unterstützt bei der Optimierung von Prozessen durch die Reduktion von Verschwendung, die Verbesserung der Kommunikation und den Einsatz der passenden digitalen Tools. Hinzu kommt ihre Erfahrung bei der Implementierung von Sales & Operations Planning sowie in der Schnittstellenoptimierung und Organisationsgestaltung im Bereich Sales, Marketing und Operations. Als Coach unterstützt sie Führungskräfte bei der Einführung von Shopfloor Management.

Lutz Herborn absolvierte erfolgreich den Master of Science in Wirtschaftsingenieurwesen am Karlsruher Institut für Technologie. Er verfügt über eine interdisziplinäre und damit aus technischer und wirtschaftlicher Sicht integrative Denkweise sowie einem stark ausgeprägten prozessualen Denken, insbesondere bei der Analyse von End-to-End-Prozessen. Er sammelte bereits Branchenerfahrung in Maschinen- und Anlagenbau, Automobil- und Fahrzeugbau sowie vielschichtige Berufserfahrungen in den Bereichen Beratung, Konzern und Start-up.
Seine Erfahrungen und Kompetenzen liegen im Supply Chain Management und Operational Excellence, weitreichender Industrieerfahrung in der Produktionsplanung eines Automobilherstellers, ausgeprägtem Wissen im Lean Management sowie methodische und technische Kompetenzen in Process Mining.
Zu seinen Referenzprojekten zählen die Optimierung eines Materialversorgungsprozesses in einem Mittelstandsunternehmen auf der Basis von Lean Manufacturing Methoden, die Implementierung eines innovativen Process-Mining-Modells für die Supply Chain Planung, die Strukturierung und Einführung einer einheitlichen Terminsteuerung für ein abteilungsübergreifendes Projektmanagement und die Einführung von Shopfloor Management im indirekten Bereich.

Mariana Hergl is a trainer and consultant at Staufen AG. She is known for her high level of cross-cultural expertise and is involved in international consulting projects and in-house training in a range of industries.

With a master’s degree in Industrial Engineering and Management from the Karlsruhe Institute of Technology, she acquired her Lean Six Sigma Green Belt in France. Her wide-ranging expertise spans many different aspects of process optimization and Lean Management.

As an experienced trainer, Mariana supports future Lean experts and trainers on their career paths while inspiring them with the content of diverse areas – from the basics of Lean Management to topics specific to production.

Franziska Herzberger ist für die Staufen AG seit März 2023 als Trainerin und Beraterin mit umfassender Industrie- und Führungserfahrung im internationalen Projektumfeld im Einsatz.

Die studierte Wirtschaftsingenieurin war zehn Jahre im Automotive-Bereich an verschiedenen Standorten in Deutschland und im internationalen Produktionsumfeld tätig.

Als langjährige Führungskraft mit dem Fokus auf Persönlichkeits- und Stärkenentwicklung hat sie Veränderung mit zukunftsorientierter Feedback- & Führungskultur begleitet. Sie hat Organisationen im Bereich Lean- und Shopfloor Management mit Leidenschaft und Herz weiterentwickelt und ist mutig und konsequent neue Wege gegangen. Nun wendet sie ihr Wissen und ihre Erfahrung in Führungskräftetrainings und Coachings an und begleitet Führungskräfte und Organisationen in der Lean-Transformation.

Frau Dr. Alexandra Hey ist Diplom-Psychologin und akkreditierte Verhaltenstrainerin sowie qualifizierte Six Sigma Master Black Belt und Scrum Master. Frau Hey verfügt über langjährige Erfahrung in der Leitung von Transformationsprogrammen bei internationalen Großkonzernen. Ihr Branchenschwerpunkt liegt in der Dienstleistung und in den indirekten Bereichen der Industrie. Ihr gelingt der duale Fokus auf Change Management/ Organisationsentwicklung sowie Lean Management/ Six Sigma. Sie führte Verbesserungen in der Servicequalität, Produktivität und Kunden- bzw. Mitarbeiterzufriedenheit durch.
Zu ihren Erfahrungen zählen über 20 Jahre Erfahrung als unternehmensinterne und externe Beraterin, davon 6 Jahre im Ausland. Des weiteren zeichnet Frau Hey die jahrelange Führungserfahrung, davon 2 Jahre als Geschäftsleitungsmitglied einer deutschen Versicherung aus.
Als Referenzprojekt soll die Transformation zweiter Unternehmen der Energiebranche nach agilen und Lean Prinzipien betont werden. Des Weiteren die Prozessoptimierung und -digitalisierung sowie die Einführung von Shopfloor Management in indirekten Bereichen verschiedener Kundenunternehmen. Als Verhaltenstrainerin und Coach führte sie die Ausbildung von internen Multiplikatoren, Projektleitern und Führungskräften.

Jens Kittlitz ist seit 1991 in der SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG in der Ausbildung sowie in diversen zerspanenden Fertigungsbereichen beschäftigt. Der Ausbildung zum Industriemechaniker folgte eine langjährige Produktionspraxis in den Aufgabenfeldern des Bedienens und Einrichtens von CNC Dreh- und Verzahnungsfräsmaschinen. Nach der Weiterqualifikation zum Meister ist er seit 2010 als Ausbildungsmeister tätig. Schwerpunkte hier sind das konventionelle- und CNC-Drehen sowie das Prüfungswesen und die Teamentwicklung.

Jens Kohlhaas ist seit 2011 Berater und Trainer in der Abteilung WIEPROconsulting bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG. Vor seinem Einstieg bei der SEW war er einige Jahre bei einem Logistikdienstleister für die Automobilindustrie tätig. Er studierte an der Universität Köln Betriebswirtschaftslehre und Moderne China Studien mit der Vertiefungsrichtung Planung und Logistik. Herr Kohlhaas betreut innerhalb der WIEPROconsulting schwerpunktmäßig Veränderungsprojekte in Asien und an deutschen Standorten. Er initiiert und begleitet Projekte in Fertigung und Montage rund um die Themen Materialfluß- und Layoutgestaltung. Darüber hinaus führt Herr Kohlhaas Schulungen zu den Themen Schlanke Montage und Schlanke Fertigung durch.

Lukas Kreinest holds a degree in Industrial Engineering (RWTH Aachen). He is a consultant and trainer at Staufen AG. He combines a broad knowledge of production optimization and Lean Management with a systematic and entrepreneurial perspective on problems and solutions along with strong analytical skills and a quick mind.

With several years of professional experience in the automotive and supplier industry, in plant engineering and in the semiconductor industry, Lukas Kreinest also offers expertise as a Lean Consultant – primarily in the areas of production and logistics.

Detlef Kuhn completed a degree in Micro and Precision Engineering and expanded his professional knowledge in the areas of production technology and design. He is a consultant in the WIEPROconsulting department of SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG and a trainer at Staufen Academy. His responsibilities at WIEPROconsulting include the realization of change projects at international locations in Europe and market launch processes.

Detlef Kuhn initiates and accompanies integrated change projects in the areas of material and information flow design, process optimization and layout design, including MAXOLUTION system solutions. Furthermore, he leads training programs in Lean Production and conducts Best Practice Days.

Vincent Kurtz absolvierte den Studiengang Master of Science in Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Maschinenbau und ist heute u. a. bei der Staufen Akademie als Trainer tätig. Er besitzt eine hohe Expertise in den Bereichen Fabrikplanung und Produktionsoptimierung sowie ein umfassendes Methodenwissen und Implementierungskompetenz in ganzheitlichen Produktionssystemen. Seine umsetzungsorientierte Arbeitsweise und seine Branchenerfahrung im Maschinen- und Anlagenbau sowie der Automobilbranche zeichnen ihn aus.

Er sammelte Erfahrungen als Versuchsingenieur bei einem deutschen Automotive OEM im Bereich Entwicklung Gesamtfahrzeug und ist in der Unternehmensberatung in den Bereichen Restructuring & Finance, Lean Transformation und Operations sowie als Leiter von Lean Trainings und Workshops zur Analyse, Konzeptentwicklung und Umsetzung aktiv.

Axel Davila Lage has a degree in Industrial Engineering and is a certified Change Manager, Six Sigma Master, and specialist for occupational safety. He is a consultant at Staufen and a trainer at Staufen Academy. His many years of experience include consulting and industry, where he worked for many years at plant and company level. His intercultural skills were acquired in various international projects.

He is a qualified expert in the areas of OEE improvement, TPM and maintenance, occupational safety, strategy development, Shop Floor Management and the design and implementation of production systems.

Kristian Lleshaj absolvierte den Masterstudiengang in International Business & Technology Management und ist zertifizierter Lean Production Master und SFM-Coach. Bei der Staufen Akademie ist er als Trainer tätig.
Er verfügt über eine breite Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, im Automobil-/Fahrzeugbau sowie in der Luftfahrt- und Elektroindustrie, ebenso über Kompetenz in der ganzheitlichen Weiterentwicklung von Wertstromorganisationen. Darüber hinaus sammelte er Erfahrung in der Definition und Leitung strategischer Optimierungsprojekte.

Kristian Lleshaj ist Lean Logistics Trainer bei unserem BestPractice Partner BMW AG und trainiert, begleitet und coacht Führungskräfte bei der Einführung und Etablierung von SFM. Gefragt ist er auch als Experte in der Analyse, Konzeptionierung und Umsetzung von Optimierungsprojekten (administrativ und operativ) entlang des gesamten Wertstroms.

Michael Metzger ist ein erfahrener Lean Berater für indirekte Bereiche, Funktionen und Prozesse. Während des Studiums zum Wirtschaftsingenieur hatte er schon früh im Rahmen seiner Tätigkeiten Berührung mit dem Lean Ansatz in der Praxis. Auf dieser Basis führte er anfänglich mehrere Lean Administration Projekte in unterschiedlichen Bereichen der Automobilindustrie im In- und Ausland durch. Anschließend überführte er den Ansatz auch in anderen Branchen wie z.B. Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Energiebranchen und Bankengewerbe und konnte dabei signifikante Verbesserungen herbeiführen. Seine Erfahrung als Trainer und Coach rundet sein Kompetenzprofil ab. Michael Metzger ist seit 2013 Berater bei der Staufen AG im Beratungsteam Lean Administration, seit 2016 Project Manager.

Irina Müller sammelte als Diplomandin ihre ersten praktischen Lean-Erfahrungen in dem Manufakturbetrieb eines Automotiv-Zulieferers. Die Ergebnisse der Zentralisierung von Außenlagern zur Optimierung der Produktionsversorgung mündeten in ihrer Diplomarbeit. Nach ihrem Wechsel zum Logistikdienstleister verantwortete sie als Projektmanagerin in der Kontraktlogistik die Planung und Implementierung von maßgeschneiderten Logistikkonzepten für Kunden der Automotiv- und Luftfahrtindustrie. Zu ihren erfolgreichen Projekten zählten die Einführung des Supermarkprinzips der Produktionsversorgung eines First-Tier-Suppliers, die Restrukturierung von innerbetrieblichen Logistikprozessen zur Reduzierung der Durchlaufzeiten und der Fehlerquellen, sowie die Neuanläufe von Standorten. Als Consultant der Intralogistik eines Lebensmitteleinzelhändlers begleitete sie als stellvertretende Projektleitung die Planungs- und Ausführungsphasen von automatisierten Hochregallagern. In dieser Zeit vertiefte sie ihre Kenntnisse in der Regal- und Fördertechnik. Seit November 2018 ist sie Beraterin bei der Staufen AG.

Stefan Munsch, Geb. 1960, absolvierte sein Studium des Maschinenbaus und der Elektrotechnik an der Hochschule Koblenz und der TU-Darmstadt. Im Folgenden war er bis 1993 im Chemieanlagenbau als Projektingenieur bei der Lurgi AG in Frankfurt am Main tätig. Nach dem plötzlichen Tod des Vaters Ende 1992, übernahm er ab März 1993 die Aufgabe des geschäftsführenden Gesellschafters der MUNSCH Chemie-Pumpen GmbH und der MUNSCH Kunststoffschweißtechnik GmbH. Sein Arbeitsschwerpunkt fokussiert seit 2003 das Thema Lean Management. Er setzt erfolgreich die Lean Transformation im Maschinenbau um und integriert erfolgreich Smart Factory Ansätze.

Sebastian Nett konnte bereits während seines Studiums an der RWTH Aachen und der KTH Stockholm Erfahrungen mit dem ganzheitlichen Ansatz des Lean Management machen. Während seines Fachpraktikums im Projektmanagement bei der Daimler AG konnten die theoretischen Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt werden. Dabei war er in der Lenksäulenentwicklung für verschiedene Baureihen involviert. Seine Masterarbeit zur Bewertung von Produktallokationen bei der Gestaltung von globalen Produktionsnetzwerken verfasste er am WZL der RWTH Aachen. Nach seinem Studium betreute er als anwendungs-technischer Berater Tier-1-Kunden hinsichtlich der passenden Eigenschaften von Steckverbindungen und Kontakten. Seit 2018 begleitet Sebastian Nett als Berater der Staufen AG seine Kunden bei ganzheitlichen Lean Transformationen in der Elektronik- und Automobilindustrie. Er analysiert Prozesse End-to-End mit Hilfe von Wertstromanalyse und -design, reduziert Komplexität in den Abläufen durch geeignete Segmentierung des Produktportfolios und gestaltet und optimiert die Produktions- und Logistikprozesse der Produktwertströme.

Dr. Achim Oberacker ist promovierter Ingenieurwissenschaftler für Elektrotechnik und absolvierte die Ausbildungen Design for Sigma Lean Green Belt (DIDOV), Six Sigma Lean (DMAIC) und Professional Scrum Master. Bei der Staufen Akademie ist er als Trainer tätig. Achim Oberacker verfügt über langjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung in Produktentwicklung und Produktion und ist Experte für schlanke und agile Entwicklungsprozesse sowie R&D-Management. Außerdem besitzt er methodische und praktische Kenntnisse in Design for Six Sigma, Anforderungsmanagement sowie Wertstromanalyse und -design. Branchenkenntnisse hat er in Elektronik, Maschinenbau, Automotive und Transport.

Hinzu kommen über 15 Jahre Beratungserfahrung, u. a. als technischer Leiter, mehr als 10 Jahre Berufserfahrung mit Fokus auf Lean and Agile Product Development sowie ganzheitliche Transformations- und Trainingsprogramme und 10 Jahre Erfahrung als Lean Six Sigma Master Black Belt (als Projektleiter und weltweiter Trainer).

Maja von Olnhausen has a degree in Industrial Engineering and has been a consultant and trainer in the WIEPROconsulting department at SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG since 2007. In collaboration with Staufen Academy, she conducts several training programs at SEW. 

Over many years, Maja von Olnhausen launched and accompanied improvement projects at the Graben-Neudorf production and assembly plant and the Bruchsal large gear unit plant. She primarily concentrated on interlinking systems, operating concepts, optimizing setup times and material flows and redesigning assembly workstations.

Since 2016, Maja von Olnhausen has been involved in development focusing on process analysis and the design of administrative processes. They include the accompanying communication, interface analysis as well as the required knowledge management. She also oversees the conceptual development and rollout of tools for development projects involving interdisciplinary stakeholders. She played a key role in developing and launching sustainability processes. She was responsible for project management of the preliminary project for the new implementation of a PLM domain.

Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten in Wuppertal und Nottingham begann Herr Pett seine berufliche Karriere zunächst bei der der Robert Bosch GmbH in Salzgitter, wo er in der CiP-Abteilung bereits erste Erfahrungen mit Lean Methoden sammelte. Bei der GIRA Giersiepen GmbH & Co KG begann er zunächst im Controlling, mit Fokus hauptsächlich auf administrativen Prozessen, bevor er als Leiter der Kunststofffertigung selbst verschiedene Lean Methoden anwendete. Im Zuge dieser Tätigkeit war er zuständig für die erfolgreiche Einführung der Toyota-Kata Methode sowie von Shopfloor Management in der Produktion. Als interner Trainer hat er außerdem die Umsetzung von Kata sowie Shopfloor Management in verschiedenen anderen Bereichen begleitet und war verantwortlich für die Konzipierung und Umsetzung der internen Ausbildung.

Maximilian Reintke completed a degree in Mechanical Engineering (PTW at TU Darmstadt with a focus on Industrial Production Management) and is a Staufen-certified Lean Leader. As of 2019, he has been a Lean Manager at INSTA GmbH and is a trainer for the Lean Assembly I Small Series seminar in collaboration with Staufen Academy. 

Maximilian Reintke specializes in strategic and operational improvement initiatives across the entire logistics and production value stream (SMT and THT production) and particularly in the introduction of Shop Floor Management and its extension to Green Shop Floor Management. Additionally, he is a coach and leads KATA improvement projects. 

Nicolas Romfeld ist systemischer Coach, Professional Scrum Master sowie Wirtschaftsingenieur. Der erfahrene Berater, Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams ist auch als Trainer bei der Staufen Akademie tätig. Er ist Experte für Lean Development und Lean Administration, agile Methoden sowie Führung und Kommunikation von der Strategie bis zur Umsetzung und besitzt vielseitige Branchenerfahrung in Dienstleistung, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive und Elektronik.

Nicolas Romfeld hat über 10 Jahre Beratungserfahrung bezüglich Lean Transformation in R&D und Auftragsabwicklung, Produktion und Management. Für Kunden verantwortet er die Konzeption und Umsetzung von maßgeschneiderten Qualifizierungs-/ Trainingsprogrammen sowie intern die Weiterentwicklung mehrerer Fach- und Führungsseminare. Er leitet Beratungsprojekte mit Schwerpunkt Strategieentwicklung, Performance-Steigerung, Zusammenarbeit, Produktentwicklung, Qualitätsmanagement und technische Problemlösung.

Andreas Schillinger ist seit 2005 im Lean Management tätig. Sein Werdegang startete mit dem Roll-out des fischer ProzessSystems in dem fertigenden Werk in Buenos Aires. Nach seiner Zeit in Argentinien unterstützte er das Werk in Auburn Hills, USA mit der Optimierung der Montage, Logistik und des Werkzeugbaus. 2006 bis 2011 war er in Deutschland als Lean Verantwortlicher für die internen Prozessverbesserungen des Bereiches Befestigungssysteme zuständig. Projektschwerpunkte waren die Implementierung von Lean Methoden in der Kaltumformung, in der Kunststoffverarbeitung sowie in der Montage. Einschließlich der Umgestaltung der internen Logistik. Im Jahr 2011 übernahm er das Lean Management der voestalpine Stampec GmbH in den Werken Nagold und Böhmenkirch mit der Erstellung und Einführung eines internen Produktionssystems, Steigerung des OEEs (im Speziellen durch Rüstzeitoptimierungen), Umgestaltung der Montage und der Organisation des betrieblichen Vorschlagwesens. Seit 2014 ist Andreas Schillinger bei der Staufen AG als Associate tätig.

Sebastian Schneider verfügt über langjährige Leitungserfahrung in der Konzern- und Projektwelt und übernahm mehrfach die Verantwortung ganzheitlicher Lean Transformationen sowie die Koordination und Leitung von Großprojekten. Weiter verfügt er über Expertenwissen in den Bereichen Luftfahrt, Transport, öffentlicher Dienst und Militär. Zu seinen Referenzprojekten gehören u.a. die Implementierung einer Lean Kultur in der Stahlbranche, der Aufbau eines Kommunikationssystems nach Lean Kriterien in der Operation und Administration (Shopfloor Management) sowie die Reorganisation und Organisationsentwicklung in der Glasfaser- und Automobilindustrie.

Gerrit Speidel has a Master of Business Administration in General Management and is a trainer at Staufen Academy. He has many years of experience in product development an is an expert for Lean Development. Gerrit Speidel adopts a holistic and entrepreneurial approach to problem solving and has industry expertise in the automotive and trade industries.

With three years of consulting experience specializing in the optimization of indirect processes, Gerrit Speidel has also acquired over
ten years of professional experience as an engineer with responsibility for development, acting as team leader and project manager at an international automotive supplier, plus intercultural leadership experience as team leader of a development team in a service center in the Czech Republic.

Thomas Spiess hat vielfältige Branchenkenntnisse in den Bereichen Präzisionsindustrie, Luxus-Konsumgüter- sowie Textil- und Modebranche. Neben einer langjährigen Projektleitungs- und Führungserfahrung im Bereich des globalen Supply Chain Management bringt Thomas Spiess auch langjährige Erfahrung aus anspruchsvollen globalen Supply Chain Projekten mit. Unter anderem war er verantwortlich für die Konzeption und den Aufbau eines europäischen Zollfreilagers mit Optimierung der Inbound- und Outbound-Transporte, Produktionsverlagerungen von West- nach Osteuropa und nach Asien mit einer Optimierung des Produktions- und Sourcing-Netzwerkes. Dank der grossen internationalen Führungs- und Moderationserfahrung erzielt Thomas Spiess auch mit interkulturellen Teams sehr gute Resultate. Seit Ende 2015 ist Thomas Spiess bei der Staufen.Inova AG als Berater tätig.

Freda von Stackelberg ist studierte Wirtschaftsingenieurin mit inhaltlichen Vertiefungen in den Bereichen Produktion und Logistik. Bereits während des Studiums setzte sie sich im Rahmen der Lean Hochschulgruppe e.V. mit dem Themenfeld Lean auseinander. Dieses Wissen konnte sie im Rahmen ihres Logistik-Praktikums bei Bosch Rexroth in Projekten zur Umsetzung des BPS weiter vertiefen. Während ihrer Diplomarbeit bei der Staufen AG erarbeitete sie eine theoretische Auseinandersetzung zum Thema Organisation und Zusammenarbeit. Seit 2011 setzt Freda von Stackelberg bei der Staufen AG nationale und internationale Lean Transformationsprojekte zur Gestaltung schlanker Prozesse und der Einführung von Shopfloor Management in verschiedensten Branchen erfolgreich um. Innerhalb der Staufen AG ist sie fachlicher Experte für die Einführung der strukturierten Problemlösung.

Eric Nils Timmer beschäftigte sich bereits früh in seiner Karriere mit der Einführung und Umsetzung von Lean Methoden. So nutze er als Meister bei Mercedes-Benz (Führung von 40 Mitarbeitern) die Lean Philosophie und deren Werkzeuge zur Erreichung der ihm gesetzten Sicherheits-, Qualitäts- und Kostenziele. In der Folge führte er als Lean Manufacturing Experte erfolgreich eine Vielzahl von Transformationsprojekten im In- und Ausland durch. Zuletzt verantwortete Eric Nils Timmer bei der Mars Deutschland GmbH als Leiter Lean und Training die Lean Implementation in Produktion und Administration. Neben der Entwicklung und Führung seiner Mitarbeiter coachte er erfolgreich Führungskräfte aller Ebenen. Als Experte für Lean Manufacturing legt Eric Nils Timmer seinen Schwerpunkt auf die Einführung von Shopfloor Management sowie Analyse, Konzeption und Implementierung effizienter Fabrikprozesse. Darüber hinaus zeichnet ihn seine Expertise im Design und Aufbau schlanker Shopfloor Organisationen aus. Seit 2014 ist er für die Staufen AG als Project Manager im Bereich Shopfloor Management tätig.

Peter Ullrich ist Diplom-Physiker und Professional Scrum Master. Bei der Staufen Akademie ist er als Trainer tätig und zusätzlich für das Trainer-Staffing und die Didaktik verantwortlich. Er verfügt über operative Führungserfahrung und betreut internationale Kunden und Projekte. Peter Ullrich ist Experte hinsichtlich der Mitnahme von Menschen in Change-Projekten und hat Trainings- und Beratungserfahrung in direkten und indirekten Bereichen. Außerdem besitzt er eine umfangreiche Branchenerfahrung in Maschinen- und Anlagenbau, Fahrzeugbau, Dienstleistung und Elektrotechnik.

Peter Ullrich hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Optimierung von technischen Abläufen und Geschäftsprozessen und über 15 Jahre Erfahrung als Trainer und Begleiter von Change-Prozessen.

Rainer Völker holds a degree in Technology Management Engineering, is a trained Shop Floor Management Coach and a member of the Staufen Academy’s team of trainers.

Alongside his many years of experience as a consultant, coach and trainer in an international project environment, he has in-depth practical experience in successfully managing interdisciplinary transformation projects with clear responsibility for results. Rainer Völker specializes in the systematic design of change processes and has extensive industry expertise, particularly in mechanical and automotive engineering, pharmaceuticals, process industries and medical technology.

With more than 10 years of experience in consulting projects, Rainer Völker focuses on integrated transformation processes, operational excellence and implementing sustainable lean methods in all areas of an organization. He also brings strong intercultural skills to the table, in part thanks to several professional stays abroad.

Marc Wiedmann ist seit 2017 als Berater in der Abteilung WIEPROconsulting der SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG tätig.
Er absolvierte bei SEW ein Duales Studium Maschinenbau und trat 2013 der neu gegründeten Gruppe WIEPROsupport bei.

Herr Wiedmann betreut  innerhalb der WIEPROconsulting Veränderungs- und Realisierungsprojekte in den internationalen Standorten mit Schwerpunkt Asien, sowie Markteinführungsprozessen in der Produktentwicklung.
Er initiiert und begleitet ganzheitliche Veränderungsprojekte rund um die Themen Material- und Informationsflussgestaltung, Prozessoptimierung und Layoutgestaltung.
Darüber hinaus führt Herr Wiedmann Schulungen zu den Themen Wertstromanalyse/-design durch.

Tobias Wolf ist seit 2004 als Berater und Trainer der WIEPROconsulting bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG tätig. Der Dipl.-Wirt.-Ing. führte viele Jahre Verbesserungsprojekte im Elektronikwerk Bruchsal durch. Seit Anfang 2011 betreut er das Montagewerk Graben-Neudorf. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Realisierung von Kosteneinsparungen und Durchlaufzeitreduzierungen durch konsequente Prozessorientierung in Montage- und Logistikbereichen. Darüber hinaus begleitete er diverse Projekte in der Fertigung und war am Aufbau der Lean Strukturen bei SEW in China maßgeblich beteiligt.